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专稿：近年来，六安市叶集区积极探索党员干部监督管理有效途径，持续在教育培训、制度建设、日常监督三方面发力，从严从实抓好干部监督工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

聚焦教育培训，筑牢思想防线。制定年度干部教育培训计划，有针对性地进行精简、整合，进一步统筹规划干部教育培训，突出培训重点、细化培训课程、确保培训实效，提升教育培训的科学性和针对性。有针对性地对党政领导干部、优秀年轻干部进行调学调训，补齐能力素质短板，不断提升党员干部履职能力。举办全区“以案为戒”警示教育党风廉政教育大会、全区新任职年轻干部集体廉政谈话暨“传承红色基因 涵养清廉家风”家庭助廉会议、全区党风廉政建设履职能力提升培训班。组织全区年轻干部现场旁听案件庭审，以身边事警醒身边人，2022年以来，共开展各类培训20余场次、3000余人次，其中组织全区纪检监察干部参加省、市业务培训300余人次，不断提升干部拒腐防变的思想认识和政治定力。

聚焦制度建设，规范权力运行。结合区情实际研究制定《关于加强年轻干部廉政教育行动方案》《进一步加强全区年轻干部监督工作实施意见》《叶集区纪检监察干部监督工作办法（试行）》等一系列制度文件，抓紧抓实年轻干部监督管理，针对加强年轻干部廉政教育创新开展建立一个人才库、上一次廉政党课、开展一次警示教育、开展一次廉政谈话、参加一次跟班学习、参与一轮巡察工作、组织一次任前测试等“七个一”行动，形成以制度管人、以制度管权、以制度管事的良好格局。健全日常监督、权责清单、关心关爱“三项机制”，有力推动党员干部树牢群众意识、责任意识、主动意识、纪律规矩意识，近年来，组织开展年轻干部及其家属参与廉政教育谈话130余人次，抽调50余名年轻干部参与巡察工作。

聚焦日常监督，推动作风扎实。突出节日节点,通过会议提醒、廉洁短信等方式，重申纪律规定，要求不踩红线，守住底线，积极营造风清气正的节日氛围。建立健全年轻干部监督联系人机制，督促40岁及以下乡科级年轻干部每季度向区纪委监委机关书面报告廉洁自律以及廉政建设等相关情况，经常性开展谈心谈话，及时发现年轻干部的苗头性倾向性问题，督促年轻干部履行“一岗双责”，抓好分管负责部门和单位的党风廉政建设工作，及时通报其分管负责部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况。强化家风建设，召开首届“贤内助”座谈会，通过与纪检监察干部家属深入交流，教育引导党员干部培养好家风，做到从严持家，管好自己、管好家人。近年来，共开展年轻干部谈心谈话600余人次，在重要时间节点发送廉洁短信1.6万余条。

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