近年来，遵义市妇幼保健院在新一届领导班子的带领下，围绕一支一特建设，以创建“红色妇幼·六心行动”党建品牌为抓手，构筑“四梁八柱”党建质量管理体系，充分激发党建活力、夯实党建基础，以特色党建品牌引领助推医院高质量发展工作。医院先后获得“贵州省妇幼健康文化特色单位”“遵义市三八红旗集体”等荣誉。
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01
核心聚力·引领妇幼发展
充分发挥医院党委领导核心作用，全面落实党委领导下的院长负责制，始终贯彻落实党建入章，确保党的领导全覆盖、全贯穿、全落实，充分发挥公立医院党组织的政治引领和监督保障作用。坚持以党建品牌建设为统领，硬件上高标准打造党建活动阵地，软件上充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，建立健全医院各项规章制度，进一步加强支部建设的规范化，创新班子成员联系挂帮临床科室制度，促进医院业务高质量发展。
02
初心践行·争创妇幼先锋
为充分发挥党员示范带头作用，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，院党委扎实推进“三亮三比”争当先锋行动，唤醒党员意识，树立党员形象，积极引导党员干部带头立足本职、干在实处、走在前列，发挥党员干部的先锋模范作用，培树先进榜样典型。近年来，获首届遵义名医1名、贵州省二级教授1名、贵州省劳动模范1名、遵义市“五一”劳动奖章1人、贵州省最美劳动者9名。设立党员先锋队，在院内开展志愿服务、在院外开展抗疫、义诊等志愿活动。
03
匠心提技·培育妇幼圣手
强化党管人才，不断深化人才队伍建设，通过实施人才培养“苗圃计划”“学历职称提升计划”“筑巢引凤”“精心栽培”四项举措，引进高层次人才6名，其中卫生健康突出贡献中青年人才1名，省外博士（正高）人才1名、硕士研究生4名。通过贵州省二级专业技术岗位评审人才1名，实现我院二级岗位零突破，获首届市级名医1名。突出补短板、强弱项，持续深入开展“业务大比拼·能力大提升”行动，认真制定比拼目标，在参加各级医疗服务技能大赛取得优异成绩。加强医疗质量管理，实施改善医疗服务行动计划，紧盯核心工作指标落实和进展，对存在问题及时指导，提高指导质量和时效性，住院患者和门诊患者满意度持续上升。
04
称心医改·开创妇幼新局
深入开展交流合作与帮扶工作，分别与珠海市妇幼保健院、重庆市妇幼保健院签署协议开展业务技术指导和专科建设，选派业务骨干赴珠海市学习；遴选4名技术骨干赴县级卫生机构开展对口帮扶工作、2名同志开展驻村帮扶。深入探索保健与临床有效转化途径,不断强化顶层设计，统筹协调推动医共体建设，有序实施全市妇幼重大公共卫生和基本公共卫生妇幼项目，充分发挥辖区妇幼健康业务临床专家优势，定期收集基层医疗保健机构和服务对象需求，选派相关专家开展有针对性的指导和服务，采取集中培训、线上培训和现场培训相结合的方式，加强基层业务人员妇幼健康业务技术培训，注重培训内容的实用性和适宜技术的可操作性，解决基层急需服务能力不足的问题。成功完成县级妇幼保健机构等级创建，将各项妇幼健康工作均控制在指标范围内，通过统一管理、统一安排、统筹整合、资源共享，组建妇幼健康服务专业团队，着力提升妇幼专科医疗救治与健康服务水平和能力。
05
热心为民·树立妇幼口碑
为切实保障广大就诊群众的根本权益，医院坚持党建引领，牢固树立“为民服务、利民服务、便民服务”理念，全体人员锻造内功，开展党员服务活动，扎实推进“我为群众办实事”活动，充分发挥党员先锋模范作用，深入推进医院的学科建设和发展，树立妇幼保健特色品牌，不断提升工作水平和服务质量，真诚为民提供贴心、舒心、暖心的就医服务。目前建成省市级妇幼、临床重点专科共10个，正在申报省级妇幼重点专科 2个；已建成遵义市优生优育指导中心、新生儿急救中心、儿童康复中心、辅助生殖医学中心；提供差异化服务，启动月子中心建设，谋划推进新生儿干细胞储存、0-3岁托育服务中心项目建设，为妇女儿童提供全生命周期的闭环式保健及医疗服务。
06
戒心长存·铸就廉洁妇幼
坚持常态化开展廉政建设，强化全面从严治党，抓好反面典型教育，以案促教、以案促改。建立职工诚信档案和廉政档案，织牢廉政风险防控网底；深化重点风险岗位管理，聚焦“三重一大”事项监督，深挖制度、体制机制和工作流程短板；推行以党内监督为主，多种方式有机贯通融合，形成院内监督合力；强化规矩和纪律意识，围绕中央“八项规定”精神和“九不准”规定的重要风险环节，紧盯重点部门、重要节点，经常开展提醒谈话，做到警钟长鸣；扎实开展作风专项整治行动，对侵害群众利益问题深挖深究，着力解决对待患者生硬冷、工作推诿扯皮、诊疗工作不规范等群众关心的热点痛点堵点问题，将查处损害群众利益的不正之风作为重要任务，让“以清为美，以廉为荣”成为医院的鲜明标识。
来 源 | 健康遵义
编 辑 | 龙昭汀
签 发 | 曾韬 龙艳
审 核 | 许芳
主 办 | 贵州卫生健康融媒体中心
主 管 | 贵州省卫生健康委员会
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